勞動部今天表示，貨運司機是否能優先施打疫苗，會轉請指揮中心參酌；另考量物流業在疫情期間工作量大增，估下半年將會進行專案檢查；也協請交通部共同督促相關業者遵守規定。
勞動部表示，有關工會提出希望優先施打疫苗訴求，將轉請中央流行疫情指揮中心參酌。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉告訴中央社記者，針對高科技廠、養護機構、連鎖賣場、大型食物連鎖店、清潔服務業、廢棄物清理業等高風險染疫行業，已經在執行「高風險行業職場防疫專案計畫」，運輸倉儲業也將納入為重點對象。
鄒子廉指出，相關檢查包括公司是否有訂定職場防疫計畫並執行；有無個人防護如口罩、酒精等；有無安排人員分流等；貨運司機是公司僱用，因此健康計畫也要回報公司，人事管理就要有相關安排。
鄒子廉強調，這段期間因應疫情，物流業也給予很好的服務，因此也會將物流業納入專案檢查對象，預計下半年執行，針對勞動條件，包含工時是否超時、薪水及加班費等。
鄒子廉也呼籲業者應穩定經營，做好管理，不該為了急單、趕單，就操壞底下員工，反而對公司的影響更大。
勞動部表示，將協請交通部及各地方主管機關，共同督促貨運倉儲業者遵守相關規定，並要求地方政府於事業單位陳報時，應予列管並督促其適法。
勞動部指出， 87 年已函釋「重大傳染病」屬於勞基法第 32 條第4項及第 40 條所稱的「事變」態樣之一，各行各業如有相關因應需要，即可適用，並沒有所謂的放寬。
勞動部重申，雇主如依照勞基法第 32 條第4項請勞工於「平日」或「休息日」加班而超過加班時數上限，或依照勞基法第 40 條請勞工在「假日」（例假、國定假日、特別休假）加班，應落實通知工會或報送當地勞工行政機關備查或核備程序，並給付加倍工資及給予勞工適當的休息或補假。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，由於物流運送業給薪方式較特別，個別公司可能會有各自約定的給薪方式，但仍要放到勞基法下來看是否有牴觸，若有特殊情況都會去了解、進一步處理，原則上該給的加班費是不能少的。
（新聞資料來源 : 中央社）
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