基本工資可能再次調漲，除了本國勞工，移工也一併受惠，學者認為，面臨少子化，日韓國等鄰近國家都在積極搶移工人力，基本工資調漲有助讓更多移工願意來台打拚。
根據勞動部統計，截至今年 6 月為止，台灣產業及社福移工人數逾 68 萬人，其中約 43 萬人屬於製造業、營造業等產業移工，採用勞動基準法相關規定，最低薪資比照基本工資標準，現行基本工資新台幣 2 萬 2000 元、時薪為 140 元。
基本工資審議委員會 16 日將登場，從蔡英文總統、行政院到勞團，對基本工資調整均有高度期待，假使確認調漲，將有助移工待遇環境提升。
台灣等國家面臨少子化問題，缺工問題在未來勢必會越來越嚴重，日本近期就開放建築等上萬個移工名額，南韓、香港也都透過政策及高待遇向這些人招手，當移工選擇多，議價空間自然也就提高，台灣要搶得先機，除了要營造良好工作環境，薪水絕對是最重要考量。
政治大學勞工研究所教授成之約認為，這些產業移工不少人仍是領取基本工資，不過加上加班費、獎金等額外待遇，月薪要超過 3 萬元並不難，待遇不錯，不過，當各國對移工的需求提升，台灣相關產業自動化程度不夠，本國勞工人數又無法銜接時，未來勢必得跟這些鄰國搶人。
成之約指出，雖然台灣對移工的待遇跟其他國家相比不算凸出，但台灣消費環境友善，讓移工們依然願意選擇到這裡打拚，假使未來基本工資調漲，等於直接提高移工薪資待遇，有助於台灣更有本錢在國際搶人大戰奪得先機，在不影響本國勞工工作權下，移工能補足人力缺口，有助於整體產業發展。
但成之約也呼籲，基本工資調漲幅度還是得考量雇主可承受狀況，不能讓雇主措手不及，否則可能讓雇主不得已得變相縮減獎金等其他福利，對勞工並非好事。
台灣大學國家發展研究所教授周治邦則有不同看法，他說，領取基本工資的移工大多從事較低端的工作種類，這種類型的移工供給其實不必太擔心，反而是從事白領等較複雜的工作的移工，全世界都在搶，這才是台灣應琢磨的地方，基本工資應以保障本國勞工為主，外籍人才部分，政府則應透過各項政策吸引高階外籍人才來台，雇主為了留住人才，相對就會提供更優渥的待遇，不需靠基本工資保障。
(中央社)
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