勞基法

工商團體今天提出 7 大建言，包含期盼政府檢討勞基法、提高加班上限至 60 小時等。勞動部次長林明裕說，目前在蒐集各方意見，會慎重考量議題，整合配套方案再適時處理。

台北市醫師職業工會今天指出，多家醫院曲解法令，導致住院醫師納勞基法後權益受損。衛福部醫事司長石崇良說，將要求被點名醫院 1 週內提出說明，盼醫院多照顧年輕住院醫師。

勞動部認定 UberEats 與 Foodpanda 與外送員屬「僱傭關係」，Foodpanda 卻認為與外送員是「承攬關係」，而實際從事外送工作的外送員希望是用僱傭關係還是承攬關係呢？

呼應今天有人請假找新工作，我們來講一下勞基法規定好了！

最近兩個外送員車禍受傷死亡，引起大眾注意，發現他們處於沒有保險保障的地位，甚至外送平台也以承攬制撇清責任。

我也在賴收過 Ubereat 或 Foodpanda 可以大賺一筆外快的廣告訊息，台灣人真的有許多勤勞到難以想像的人，也完全不在乎有什麼樣的工作環境，或許勤勞真的是被征服者的美德。

最近南方澳大橋事件，除了引起大家對橋樑安全的重視外，外籍漁工的處境也終於獲得大眾一點點的目光。

副總統陳建仁今天表示，今年 9 月起，住院醫師將納入勞基法的規範。另為改善醫病關係，新的醫療法也將規定醫療機構應為醫事人員投保醫療業務責任保險，讓醫師得到實質的保障。

勞動部表示，住院醫師 9 月 1 日起適用勞基法，估計約 4680 人適用，規定 4 週工時最多不超過 320 小時；公立、軍醫院的住院醫師，若無軍、公職身分，也能適用勞基法。

當醫師變勞工 3 住院醫師 9 月 1 日納入適用勞基法，工時、休假與工資規範浮上檯面，醫界人士直言民眾可能要花更多時間等病床、等手術，也擔心值班工作量轉嫁到主治醫師身上，最終影響民眾權益。