年齡歧視

如果這是真的對話，最惹怒我的話應該是以下這些連續的廢話：

行政院會今天通過中高齡者就業專法草案，為促進與保障銀髮族就業，規定雇主可用定期契約僱用 65 歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣 150 萬元。法案後續送立院審議。

有些人常說「老了不中用」，也怕變老。專家指出，變老不是通往悲傷的單程票，應拋開年齡歧視，負面言語如「我一定是得了老年癡呆症」「抗老」等應不要再說。

根據勞動部調查，台灣職場歧視中以年齡歧視比例最高，不論招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲、訓練福利、解僱等方面，都曾經有相關案例。

勞動部勞動力發展署今天預告「中高齡者及高齡者就業法草案」，當中明定雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等不利待遇，否則最高可處新台幣 150 萬元罰鍰。

美國加州洛杉磯一起年齡歧視訴訟案，原告勝訴後共獲賠 3100 萬美元（約新台幣 9 億 4000 萬元）。原告律師說，總賠償金額有可能翻新洛杉磯司法史新紀錄。

台灣 65 歲及以上高齡就業者人數再創新高，勞動部 6 月底將預告「中高齡暨高齡就業專法」草案，學者建議，政府在改善年齡歧視的作法上，應提出更具體且積極的作為。