特休

勞工在同一雇主工作滿一定期間有特別休假，勞動部今天說，每年約有 500 件與特休有關違法案件，常見7大違法樣態包含勞工離職時雇主未結清特休工資、雇主逕自排定勞工特休等。

腸病毒疫情來勢洶洶，家裡小孩若感染，一次就花掉爸媽7天的休假，托育政策催生聯盟今天籲創設彈性育嬰假，讓家長以日或小時請領，且用到小孩8歲，減輕家長育兒負擔。

台灣勞動派遣產業工會今天舉行記者會，指控中油放任外包廠商違法，更無視監察院的糾正，不願落實與廠商採購契約的特休年資併計條款，損及委外勞工權益，他們揚言從8月1日起，赴中油大樓靜坐抗爭，爭取權益。

婦女新知基金會等多個民間團體今天提出 10 大性別政見，包含增加特休、縮短性別薪資差距、強化0到2歲的托育服務等，盼各黨總統候選人可以給出相關承諾。

桃空職工與長榮企工成員今天前往長榮航空公司門口表達訴求，要求中止違法拒絕員工特休申請惡行，長榮航空表示，公司都依勞基法規定，在不影響航班正常運行下滿足員工需求。

雙北今天宣布高中職以下停課至 28 日，家長得請防疫照顧假。勞動部解釋，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，雇主應准假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，可處2萬至 100 萬元。台北市、新北市宣布，公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自5月 18 日至 28 日止停課，遠距教學不到校。

很多人小學都遇過這種人。在段考前夕邀你出去玩耍，當你質問不用準備段考嗎？他說放心吧！自己也沒在念書。

根據勞動部最新問答集，載明特休期限跟加班補休期限可由勞雇自行約定，但仍需以特休約定年度的末日，作為最終補休期限，所以補休期限可以比特休期限早，但不能晚於特休期限。

勞動部今天表示，若勞工被資遣，其未休完的、特休假及遞延特休假，經過勞資協商屬於被資遣的前 6 個月內的，就應列入平均工資計算。

勞動基準法修正案 3 月正式上路，加班換補休的期限比照特休假，採曆年制或週年制。勞動部也強調，特休選擇週年制，加班補休期限也只能為週年制，不能特休週年制，加班補休選擇曆年制。