雇主

雙北今天宣布高中職以下停課至 28 日，家長得請防疫照顧假。勞動部解釋，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，雇主應准假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，可處2萬至 100 萬元。台北市、新北市宣布，公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自5月 18 日至 28 日止停課，遠距教學不到校。

育嬰留職停薪新制將於7月上路，勞工申請育嬰留停須提前預告雇主，勞動部近日預告相關法規，參考離職、解僱預告期規定，將日期訂為 10 天前。現行法規規定，受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於6個月為原則，要低於6個月須與雇主協商。行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定，包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼，請育嬰假時也不需一次就請6個月，但不得少於 30 天，少於6個月的次數以2次為限，且須提前預告雇主。

勞動部長許銘春今天表示，關於看護移工期中轉產業移工的問題，預計 13 日邀集移工團體、雇主及學者討論；她認為，雖然移工有工作自由，但希望能夠遏止單純為了薪資就想轉產工。許銘春5日在立法院備詢時表示，國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，預估2週內提出解方；規劃若看護工是怠工逼迫雇主同意轉換，則視為可歸責於移工，最重可廢聘。

台灣移工聯盟今天在勞動部前舉辦「私人仲介不廢勞雇受害 跨境安全勞動 政府負責」記者會，指出聯盟接獲「廣達國際專業人力仲介有限公司」移工求助的案件，目前已知有6名移工因其非法仲介而受害，其中有5 名因此導致居留逾期；廣達甚至「假造」居留證，企圖矇騙移工。

就業服務法第 59 條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作，除非性侵害、性騷擾、暴力或經鑑別為人口販運被害人，才可跨業轉換。

立法院會今天三讀通過勞工職業災害保險及保護法，明定受僱事業單位不分人數強制納保；傷病給付前2個月為投保薪資 100 %，第3 個月起至2年請領結束為 70 %，雇主若未替勞工投保最高處新台幣 10 萬元罰鍰，屆期未改善應按次處罰。現行職災保險包含在勞保中，5人以上事業單位，強制納保，但4人以下事業單位採自願加保。為增加職災保險適用範圍、擴大保護網，行政院院會3月 25 日通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，將職災保險單獨立法。

事業單位若有企業工會，勞資會議勞方代表須在工會會員或會員代表大會選出。勞動部說，若雇主對選舉程序有疑義，應由地方機關輔導工會重新辦理，不可自行辦理勞方代表選舉。依勞動基準法第 83 條規定，為協調勞資關係，促進勞資合作提高工作效率，事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，且若事業單位有企業工會，勞資會議的勞方代表必須在工會會員或會員代表大會選舉。

印尼擬推動移工零付費政策，台灣與印尼今天再度召開協商會議，印尼主張6項費用須由雇主負擔，勞動部次長王安邦說，其中有2 項原就由雇主支付，後續將持續協商。印尼主張要求移工輸入國雇主必須負擔移工來台費用，包含往來機票、護照、簽證費用及仲介服務費等，引發台灣多個移工雇主團體反彈，台灣也就移工零付費政策多次與印尼交手，去年 12 月 23 日，雙邊僅針對印尼要求台灣移工雇主支付的部分項目進行討論，後續擬再召開協商會議，印尼卻兩度喊卡，直至今天上午才舉行。

桃園市政府勞動局為一名外籍移工勞資協調，雇主竟將新台幣 8938 元薪資全數以1元硬幣方式給付；勞動局說，幸好郵局協助以機器清點後換紙鈔給移工，這名雇主真丟台灣人的臉。「 8938 個1元硬幣的羞辱」，移民移工服務中心在社群網站臉書（ Facebook ） 發文表示，一名移工在台灣任看護工4年，期間被雇主要求協助雇主家經營的餐車工作，長期下來疲憊不堪，向仲介反映卻不處理；雇主稱如果要轉換雇主，除不給付薪資，還須賠償4萬元提前解約金。

高市華王大飯店工地今天上午發生工安意外，徐姓男子開破碎機進行拆除工程時，疑因操作不慎致破碎機搖晃翻覆，徐男被甩出從 14 樓墜地身亡。勞工局先依職安法處雇主6萬罰鍰。高市勞工局指出，經勞檢處人員到場調查，確認是原本的華王大飯店歇業後，由包商進行拆除工作。徐男上午在頂樓開著破碎機進行拆除鋼樑作業時，疑因操作不慎，且又沒繫座椅安全帶，導致破碎機翻覆，徐男也因此從車內被甩出，從 14 樓墜落至1樓飯店中庭身亡。